بخش 3.5
نمایندگان - کارکنان
ماده ۳۶. نماینده کارفرما
۳۶-۱. کارفرما پس از مبادله قرارداد، نماینده یا نمایندگان خود را با تعیین حدود اختیارات، به مدیر طرح معرفی می‌کند.
۳۶-۲. دستورها و مدارکی که بوسیله نماینده کارفرما در محدوده اختیارات تفویض شده به وی به مدیر طرح ابلاغ می‌شود، در حکم ابلاغ کارفرماست، بدیهی است با تغییر نماینده کارفرما، دستورهای ابلاغ شده و یا مدارک امضا شده بوسیله نماینده قبلی، معتبر می‌باشد.
ماده ۳۷. نماینده مدیر طرح
۳۷-۱. پس از مبادله قرارداد، مدیر طرح نماینده یا نمایندگان خود را با تعیین حدود اختیارات، به کارفرما معرفی می‌کند.
ماده ۳۸. کارکنان مدیر طرح
۳۸-۱. همه کسانی که به منظور اجرای خدمات موضوع قرارداد، به صورت دائم یا موقت، به هزینه مدیر طرح و برای او خدماتی انجام می‌دهند، کارکنان مدیر طرح شناخته می‌شوند و مسئولیت عملکرد آنان در مورد خدمات موضوع قرارداد به عهده مدیر طرح است.
۳۸-۲. کارفرما می‌تواند با ذکر دلیل از مدیر طرح بخواهد که هر کدام از کارکنان خود را که در انجام خدمات موضوع قرارداد اشتغال دارد از انجام خدمات موضوع قرارداد برکنار و شخص دیگری را جایگزین وی کند. در این صورت، مدیر طرح مکلف به انجام این امر می‌باشد.
ماده ۳۹. قراردادهای کارکنان
۳۹-۱. قراردادهای منعقده بین مدیر طرح و کارکنان دائم و یا موقت وی که در ارتباط با انجام خدمات موضوع قرارداد منعقد می‌شود، تعهدی برای کارفرما ایجاد نمی‌کند.
۳۹-۲. در تنظیم و انعقاد قرارداد بین مدیر طرح و کارکنان وی، مقررات و قوانین جاری از جمله قانون کار باید مراعات شود.
ماده ۴۰. به کارگماردن کارکنان کارفرما، مشاور و پیمانکار
۴۰-۱. مدیر طرح نمی‌تواند کارکنان شاغل کارفرما را به کار گمارد، مگر با کسب مجوز قبلی از کارفرما و به کارگماردن کارکنان شاغل مهندس مشاور و پیمانکار از سوی مدیر طرح برای انجام خدمات موضوع این قرارداد ممنوع است.
ماده ۴۱. به کارگماردن کارکنان مدیر طرح
۴۱-۱. به کارگماردن کارکنان مدیر طرح توسط کارفرما در ارتباط با موضوع قرارداد ممنوع است.
شرایط عمومی - تعهدات مالی - حق‌الزحمه مدیر طرح
گفت‌وگوی عمومی انجمن درباره بخش 3.5
نظر شما درباره این بند با نام شما در انجمن عمومی منتشر می‌شود و دیگران می‌توانند آن را بخوانند و پاسخ بدهند.