بخش 4.5
ماده ۱۲- امتیاز مدیران و کارکنان (E_p) براساس رابطه (۳) محاسبه و تعیین میگردد:
رابطه (۳):
که در آن:
m_i = امتیاز تحصیلات
h_i = ضریب تجربه برای هیأت مدیره و مدیرعامل ۲۰ و برای کارکنان ۱۰
f_i = تجربه سنواتی
n = تعداد کارکنان
الف- m_i از جدول زیر محاسبه میگردد:
سطح تحصیلات | رشته زمینه | رشته مرتبط | رشته غیرمرتبط |
|---|---|---|---|
کارشناسی | ۲۵۰ | ۱۲۵ | ۸۰ |
کارشناسی ارشد | ۲۷۵ | ۱۳۵ | ۹۰ |
دکتری | ۳۰۰ | ۱۵۰ | ۱۰۰ |
ب- f_i مدت فعالیت در رشته مربوط، مستند به اسناد بیمه حداکثر ۱۵ و n حداکثر ۱۵ میباشد.
پ- امتیاز تحصیلات به استناد مدارک آموزشی معتبر تصدیق میگردد. مدارک اشخاص خارجی از سوی نهادهای صاحب صلاحیت در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و در غیر این صورت از سوی دفتر امور مشاوران و پیمانکاران سازمان بررسی و تصدیق میگردد.
ت- دارا بودن تحصیلات دانشگاهی (حداقل لیسانس) برای واحدهای شخص حقیقی، مدیرعامل و حداقل دو سوم اعضای هیأت مدیره شرکتها الزامی است. امتیاز هر یک از مدیران و کارکنان تنها در یک شرکت لحاظ خواهد شد.
ث- فهرست رشتههای دانشگاهی به تفکیک زمینه، مرتبط و غیرمرتبط در هر یک از رشتههای پیمانکاری در پیوست شماره (۲) آمده است. تعیین زمینه و ارتباط دیگر رشتههایی که نام آنها در پیوست (۲) نیامده است و یا تغییر در محتوای رشتههای دانشگاهی و ایجاد رشتههای جدید، بنا به پیشنهاد دفتر امور مشاوران و پیمانکاران سازمان و تصویب کمیته فنی تشخیص صلاحیت فهرست مذکور اصلاح میگردد.
ج- در مورد اعطای صلاحیت به واحدهای پیمانکاری تشخیص صلاحیت شده موجود، برای مدیران فعلی آنان به شرط دارا بودن تجربه مفید و مؤثر، شرط دارا بودن تحصیلات دانشگاهی الزامی نیست. محاسبه امتیاز رابطه (۳) با در نظر گرفتن m_i برای فوق دیپلم و زیر دیپلم به ترتیب ۲۰۰، ۱۵۰، ۱۰۰ و h_i به ازای هر سال ۱۰ امتیاز محاسبه میگردد.
گفتوگوی عمومی انجمن درباره بخش 4.5
نظر شما درباره این بند با نام شما در انجمن عمومی منتشر میشود و دیگران میتوانند آن را بخوانند و پاسخ بدهند.