بخش 4
فصل سوم: تشخیص صلاحیت
ماده ۸- معیارهای تشخیص صلاحیت پیمانکاران عبارت است از:
الف- ارزشیابی
ب- تخصص و تجربه
پ- توان مالی
ماده ۹- امتیاز صلاحیت (S) براساس رابطه (۱) محاسبه و تعیین می‌گردد:
رابطه (۱):
که در آن:
C_e - ضریب ارزشیابی
E = امتیاز تخصص و تجربه
P = امتیاز توان مالی
ماده ۱۰- ضریب ارزشیابی (C_e) عددی است که براساس رویه‌ها و ضوابط دستورالعمل ارزشیابی تعیین می‌گردد. در نخستین دوره تشخیص صلاحیت و نیز تا زمانی که دستورالعمل ابلاغ نشده ضریب ارزشیابی برابر یک منظور می‌شود.
تبصره- دستورالعمل ارزشیابی پیمانکاران ظرف مدت شش ماه از ابلاغ این آیین‌نامه از سوی سازمان تهیه و ابلاغ می‌گردد.
ماده ۱۱- امتیاز تخصص و تجربه (E) براساس رابطه (۲) محاسبه و تعیین می‌گردد:
رابطه (۲):
که در آن:
E_p = امتیاز مدیران و کارکنان
E_w = امتیاز کارهای انجام شده
E_c = امتیاز تداوم فعالیت پیمانکار
ماده ۱۲- امتیاز مدیران و کارکنان (E_p) براساس رابطه (۳) محاسبه و تعیین می‌گردد:
رابطه (۳):
که در آن:
m_i = امتیاز تحصیلات
h_i = ضریب تجربه برای هیأت مدیره و مدیرعامل ۲۰ و برای کارکنان ۱۰
f_i = تجربه سنواتی
n = تعداد کارکنان
الف- m_i از جدول زیر محاسبه می‌گردد:
سطح تحصیلات | رشته زمینه | رشته مرتبط | رشته غیرمرتبط |
|---|---|---|---|
کارشناسی | ۲۵۰ | ۱۲۵ | ۸۰ |
کارشناسی ارشد | ۲۷۵ | ۱۳۵ | ۹۰ |
دکتری | ۳۰۰ | ۱۵۰ | ۱۰۰ |
ب- f_i مدت فعالیت در رشته مربوط، مستند به اسناد بیمه حداکثر ۱۵ و n حداکثر ۱۵ می‌باشد.
پ- امتیاز تحصیلات به استناد مدارک آموزشی معتبر تصدیق می‌گردد. مدارک اشخاص خارجی از سوی نهادهای صاحب صلاحیت در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و در غیر این صورت از سوی دفتر امور مشاوران و پیمانکاران سازمان بررسی و تصدیق می‌گردد.
ت- دارا بودن تحصیلات دانشگاهی (حداقل لیسانس) برای واحدهای شخص حقیقی، مدیرعامل و حداقل دو سوم اعضای هیأت مدیره شرکت‌ها الزامی است. امتیاز هر یک از مدیران و کارکنان تنها در یک شرکت لحاظ خواهد شد.
ث- فهرست رشته‌های دانشگاهی به تفکیک زمینه، مرتبط و غیرمرتبط در هر یک از رشته‌های پیمانکاری در پیوست شماره (۲) آمده است. تعیین زمینه و ارتباط دیگر رشته‌هایی که نام آنها در پیوست (۲) نیامده است و یا تغییر در محتوای رشته‌های دانشگاهی و ایجاد رشته‌های جدید، بنا به پیشنهاد دفتر امور مشاوران و پیمانکاران سازمان و تصویب کمیته فنی تشخیص صلاحیت فهرست مذکور اصلاح می‌گردد.
ج- در مورد اعطای صلاحیت به واحدهای پیمانکاری تشخیص صلاحیت شده موجود، برای مدیران فعلی آنان به شرط دارا بودن تجربه مفید و مؤثر، شرط دارا بودن تحصیلات دانشگاهی الزامی نیست. محاسبه امتیاز رابطه (۳) با در نظر گرفتن m_i برای فوق دیپلم و زیر دیپلم به ترتیب ۲۰۰، ۱۵۰، ۱۰۰ و h_i به ازای هر سال ۱۰ امتیاز محاسبه می‌گردد.
ماده ۱۳- امتیاز مبالغ کارهای انجام شده (E_w) در ۱۵ سال گذشته براساس رابطه (۴) محاسبه و تعیین می‌گردد:
رابطه (۴):
که در آن:
n = تعداد پروژه‌های انجام شده و در دست انجام پیمانکار در ۱۵ سال گذشته در همان رشته.
P_k = هزینه تمام شده یا آخرین صورت‌وضعیت تأیید شده پروژه k برحسب میلیون ریال.
Y_c = سال جاری
Y_s = سال آغاز پروژه k
Y_f = سال خاتمه پروژه k
تبصره- در مورد کارهای بدون مصالح، P_k با ضریب ۳ محاسبه می‌شود.
ماده ۱۴- امتیاز تجربه و تداوم فعالیت پیمانکار (E_c) براساس دوره تداوم فعالیت پیمانکاری به عنوان نسبتی از مبالغ کارهای انجام شده براساس رابطه (۵) محاسبه و تعیین می‌گردد:
رابطه (۵):
که در آن:
l = تعداد سال‌هایی که پیمانکار فعال بوده و سال‌های تأسیس مؤید آن باشد (l < 15)
ماده ۱۵- امتیاز توان مالی (P) براساس رابطه (۶) محاسبه و تعیین می‌گردد:
رابطه (۶):
که در آن:
P_t = گردش مالی برحسب میلیون ریال
P_c = توان مالی جاری (تفاضل دارایی‌های جاری و بدهی‌های جاری) برحسب میلیون ریال.
P_l = توان مالی بلندمدت (تفاضل دارایی‌های بلندمدت و بدهی‌های بلندمدت) برحسب میلیون ریال.
تبصره- گردش مالی، توان مالی جاری و توان مالی بلندمدت به میلیون ریال براساس آخرین اظهارنامه مالیاتی تعیین می‌گردد.
ماده ۱۶- دستورالعمل تشخیص صلاحیت اشخاص حقیقی در امور پیمانکاری براساس مبانی و معیارهای این آیین‌نامه و با توجه به ویژگی‌های پیمانکاران حقیقی از سوی سازمان تهیه و ابلاغ می‌گردد.
گفت‌وگوی عمومی انجمن درباره بخش 4
نظر شما درباره این بند با نام شما در انجمن عمومی منتشر می‌شود و دیگران می‌توانند آن را بخوانند و پاسخ بدهند.